伟德亚洲备用网址-韦德亚洲手机教师发展中心职责    

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1.负责制定教师发展规划

协同人事处制定教师发展计划,形成教师发展分类指导方案。帮助专业教师制定适合其发展成长的个性化方案,尤其是刚入职教师和青年教师;帮助职业中期的教师制定适合其专业发展提升的方案,帮助其度过职业发展的瓶颈期;根据行政管理人员、教学辅助人员的工作性质分别帮助其制定与学校发展相适应的专业发展规划。

2.负责开展教师教学培训

邀请专业人士为教师提供教学理念和技能、研究能力和方法、学术道德和师德等方面的培训;重点开展新教师教学基本技能培训、青年教师职业规划与发展培训、在职教师教学发展专题培训、教学管理人员培训、教师“双师”素质培养、兼职教师教学理论与能力培训;对于优秀教师,则应该帮助他们总结、凝练自己的教学方法和教学理论,为学校打造真正的大学教学家。负责国家级、省级和校本培训(含高级访问学者、境内外研修与进修)的组织与实施工作;负责省级和校级访问工程师实践项目的管理工作。

3.负责开展教学咨询服务

协同教务处共同组织教师开展教学公开课、示范课、教学观摩等方式,传播推广先进教学理念、教学模式、教学手段;通过定期组织举办教学沙龙促进教师开展教学交流,分享成功经验与先进的教学理念;通过建设教师教学资源,为教学改革、教师教学能力提升提供支撑。建立咨询服务热线,负责接待解答教师教学中的疑惑,解决遇到的困难,提供提升教学必需的技能与手段,满足教师个性化专业发展的需要。

4.负责开展教学发展研究

协同高等教育研究室组织转变教师教育教学理念、提升教师能力、推进课程教学内容和教学方法改革的教育教学改革项目的立项研究。通过课题立项的形式引导教师开展专业设置、人才培养模式改革、课程体系与教材、人才培养方案、教学方法手段、教学评价、教师教学能力发展、教学资源建设、现代教育技术应用、实践教学等方面的研究,激发教师创新潜能,为教学和教学管理工作提供科学依据和咨询建议,并将优秀研究成果进行推广应用。

5.参与教学质量评价

参加教务处、院系组织的教师教学质量评价考核工作。参加教务处和院系组织的学生学习评价。协同教务处接受学校、院系、团队、个人委托,对教师教学质量进行检查和评估,组织相关专家对教师教学能力的提升,提供具体帮助。

6.参与教学资源平台建设

努力为广大教师搜集和积累校内外优质教学资源,为教师提供专业的指导,包括教学名师、优秀教师、资深研究者的讲座视频、优秀成果展示、教学素材分享等,为广大教师建立有效的共享机制,为教师提供高水平的教学服务。

7.负责教师合作交流

组织教学名师论坛、教学方法与技巧研讨会(工作坊),通过开设教师教学沙龙和开展教学咨询工作,加强与专家咨询委员会的沟通联系,为青年教师和知名专家搭建交流平台;通过课堂观摩、录像分析、微格教学、教学调查、督导等为教师提供教学方法与技巧的咨询服务;帮助教师制订教师职业发展规划、学术发展计划,开展导师与团队组织建设等咨询;参与组织教师教学技能专项竞赛;组织制订骨干教师国内外进修培训计划并组织实施;参与教学骨干与名师培养;承接组织国内外教师教学进修培训任务。